La Evolución y Beneficios del Programa de Reconocimiento Magnet®: Transformando la Atención de Enfermería a Nivel Global y del Hospital Clínica Bíblica

Iriana Chaves Acosta
Directora de Enfermería. Hospital Clínica Bíblica, San José, Costa Rica.

Dr. Esteban Zavaleta Monestel
Jefatura de Farmacia e Investigación. Hospital Clínica Bíblica, San José, Costa Rica.

Resumen

El Programa de Reconocimiento Magnet®, desarrollado por el Centro de Credenciales de Enfermería Estadounidense (ANCC), establece un marco para la práctica y la investigación en enfermería, orientado a guiar a las organizaciones hacia la excelencia en la atención y la creación de entornos óptimos para el personal de enfermería. Recientemente, ANCC ha introducido un modelo de nueva generación que reorganiza las 14 Fuerzas del Magnetismo en 5 Componentes del Modelo, facilitando la documentación y el enfoque en la medición de resultados. Este modelo, basado en un análisis empírico de las evaluaciones, subraya la importancia de las organizaciones Magnet en liderar cambios futuros en la profesión de enfermería y en la calidad de la atención. Las organizaciones Magnet se destacan por su capacidad para atraer y retener talento, mejorar la calidad de la atención y obtener beneficios financieros, contribuyendo a la transformación global de la atención sanitaria.

Palabras claves

Magnet, Enfermería, Calidad del Cuidado.

Abstract

The Magnet Recognition Program®, developed by the American Nurses Credentialing Center (ANCC), establishes a framework for nursing practice and research aimed at guiding organizations toward excellence in care and creating optimal environments for nursing staff. Recently, ANCC introduced a new-generation model that reorganizes the 14 Forces of Magnetism into 5 Model Components, streamlining documentation and focusing on outcome measurement. This model, based on an empirical analysis of evaluations, highlights the role of Magnet organizations in leading future changes in the nursing profession and in care quality. Magnet organizations are noted for their ability to attract and retain talent, enhance care quality, and achieve financial benefits, contributing to the global transformation of healthcare.

Keywords

Magnet, Nursing, Quality of Care.

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